Titelbild der Weiterbildung Plötzlich Führungskraft Eine übergroße, pink gefärbte Hand zeigt in eine Richtung, auf der Miniaturfiguren von Menschen spazieren. Das surrealistische Design vermittelt Bewegung und Dynamik.

Frauen in der Führung

    • Den eigenen Führungsstil finden
    • Geteilte Führung
    • Kollaboratives Führen

Agenda ansehen

Datum

9. – 10. Dezember 2025
Zeit

08:30 – 12:30 Uhr
Format

Online

Ursprünglicher Preis war: 799,00 €Aktueller Preis ist: 699,00 €.

Preis pro Person zzgl. Mwst (19%)

Frühbucherpreis gültig bis zum 22.08.

Worum es in dieser Fortbildung geht

„Frauen in Führung“ und „Führungstandems“ sind Themen, die auch und gerade im öffentlichen Dienst zunehmend an Bedeutung gewinnen. Nach aktuellen Statistiken sind im Bundesarbeitsministerium bereits 60 Prozent, im Familienministerium sogar 70 Prozent der Führungskräfte weiblich. Gleichzeitig arbeiten Frauen nach wie vor deutlich häufiger in Teilzeit als Männer und zeigen entsprechend mehr Interesse an alternativen Führungsmodellen wie geteilten Führungspositionen im Tandem.

Dieses Seminar bietet Raum zur Reflexion des eigenen Führungsverständnisses, zur Auseinandersetzung mit Klischees und zur Diskussion über Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen weiblichen und männlichen Führungsstilen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf modernen Führungsformen wie der geteilten oder kollaborativen Führung, die neue Wege des Zusammenarbeitens jenseits klassischer Hierarchien ermöglichen. Zudem lernen Sie das Modell der vier Dimensionen des Führens kennen: ein praxisnahes Instrument, um die eigene Führungsrolle umfassend zu analysieren und weiterzuentwickeln.

Seminarinhalte:

  • Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
  • Auseinandersetzung mit Rollenklischees und Führungsbildern
  • Gibt es einen „weiblichen“ Führungsstil?
  • Eigene Erfahrungen im Austausch
  • Impulse und Voraussetzungen für geteilte Führung
  • Teilzeit und Führung im Tandem – Erfahrungen und Chancen im öffentlichen Dienst
  • Einführung in das Modell der vier Dimensionen des Führens
  • Kollaboratives Führen jenseits von Hierarchie: Was braucht es dafür?
  • Communities of Practice

Für wen diese Fortbildung interessant ist

Unsere Seminare sind für jeden offen, dieses aber eignet sich besonders für weibliche Führungskräfte und leitende Mitarbeiterinnen in öffentlichen Einrichtungen, in Bereichen wie:

  • Organisation/Organisationsentwicklung
  • Zentrale Dienste
  • Informationstechnik
  • E-Government und Verwaltungsmodernisierung
  • PersonalentwicklungProjektmanagement und Projektkoordination
  • Veränderungsmanagement
  • Grundsatzangelegenheiten

Aus Institutionen wie:

  • Bundesministerien und ihren nachgeordneten Behörden
  • Landesministerien und ihren nachgeordneten Behörden
  • Hochschulen und Forschungseinrichtungen
  • Kommunen
  • Öffentliche und nicht öffentliche Unternehmen

Wie die Weiterbildung abläuft

Willkommen zu unseren interaktiven Online-Veranstaltungen! Erleben Sie spannende Vorträge, interaktive Workshops und praxisbezogene Präsentationen von Fachexperten. Nutzen Sie die Gelegenheit Fallbeispiele zu bearbeiten und von den Erfahrungen anderer Teilnehmenden zu profitieren. Wir bieten Ihnen eine ideale Plattform für Wissensaustausch und Networking. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Speaker fürs Führungskräfte-training

Speaker fürs Führungskräftetraining

Ursula Hillbrand

Strategic Process Designer und Gründerin

Art of Hosting Salonhosting GmbH

Dr. Maria Bellinger, dunkelhaarig, lächelt in die Kamera.

Dr. Maria Bellinger

Leiterin des Gesundheitsdienstes

Auswärtiges Amt

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Frauen in Führung Seminar

Frauen in Führung stehen zunehmend im Fokus, insbesondere im öffentlichen Dienst, wo moderne Arbeitsmodelle wie geteilte Führung oder Führung im Tandem neue Möglichkeiten eröffnen. Diese Online-Weiterbildung richtet sich speziell an Frauen, die ihre Führungsposition im öffentlichen Dienst stärken oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten. Während der Weiterbildung werden zentrale Fragen zur Führung öffentlicher Dienst aufgegriffen: Welche Kompetenzen sind gefragt? Wie gelingt eine weibliche Führungsrolle, die gleichzeitig authentisch und wirkungsvoll ist? Dabei geht es nicht nur um individuelle Entwicklung, sondern auch um den Austausch über Rollenbilder, Teilzeitmodelle und kollegiale Führung jenseits klassischer Hierarchien. Die Weiterbildung greift aktuelle Anforderungen an Frauen in der Führung auf. Das Modell der vier Dimensionen des Führens dient als praxisorientierter Leitfaden, um die eigene Positionierung als Frau in Führungsposition nachhaltig zu stärken. Mit dem Format Frauen in Führung Seminar schaffen wir ein Umfeld, das sowohl strategisch als auch praxisnah auf die Besonderheiten in Behörden und öffentlichen Einrichtungen eingeht. Teilzeit, Führung im Tandem und der gezielte Aufbau von Communities of Practice sind essenzielle Bestandteile, um mehr Frauen in Führung zu bringen.